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国家准备送建筑工人三个“红包”,给企业个“紧箍咒”,正征求你的意见
近两年,劳务实名制一直是建筑施工行业非常火爆的词汇。住建部近日组织起草了《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,公开向社会征求意见。这表明,建筑工人实名制管理有望在我国获得全面推行。
建筑工人实名制包含哪些内容?
建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》要求所有进入施工现场从事建筑作业的建筑工人,应经过基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。
该《办法》适用于所有在国内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人。
为什么要进行建筑工人实名制?
保护工人合法权益
《办法》中提出,承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备,对建筑工人实名制考勤管理,并在显著位置设置“建筑工人维权告示牌”等方式,公开相关信息,保护工人合法权益。
遏制工资拖欠现象
《办法》要求,建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明,必须签订劳动合同,并明确工资发放方式,可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。
保障生产安全
众所周知,建筑行业进入门槛低,工人流动性大,工作危险性强,人员素质和技能情况更与工程质量和安全直接挂钩,《办法》提出所有进入施工现场从事建筑作业的建筑工人,应经过基本安全培训。未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。让专业的人做专业的事,这也是为务工人员的人身安全和工程安全提供了保障。
中国社科院农村发展研究所研究员李国祥认为,建筑工人实名制管理的施行将给劳资纠纷等问题的有效解决带来积极的变化,并将加速推进建筑工人产业化、市民化。
李国祥:建筑工人就业是一种典型的非正式就业,往往是由包工头雇佣建筑工人,跟建筑公司往往没什么关系,大家干一天活,有可能拿到钱,有可能拿不到钱,更不要说各种福利待遇。实施实名制管理可以约束建筑企业进行规范化管理,给建筑工人提供规范化的服务,实行高质量发展,更好解决建筑工人利益保障问题。
此外,实施建筑工人实名制管理,从更大的范围来说,有助于我们国家实现高质量的城镇化。我们的建筑工人长期在建筑行业里打工,将来可以纳入到产业工人体系中去,长期在建筑行业里从事劳动,就可以市民化。所以无论是对工人也好,对建筑企业也好,对整个国家的发展也好,都会产生非常深远积极的影响。
对于建筑工人实名制管理,网友们有什么看法呢?
《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》目前处于意见征集阶段,那作为一名基层务工人员,对这个《办法》有哪些意见观点呢?记者昨天专门采访了20位在建筑工地务工或在家务农的网民,大家对政策充满期待的同时,还存有一些小顾虑:
被采访者中,有几位网友比较担心建筑工人实名制会不会增加相应的收费?事实上,目前我国多地已经开始对建筑工人实行实名制管理,以劳务输出大省——河南省为例,根据河南省住房和城乡建设厅关于《在全省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域推行劳务用工实名制管理的通知》显示,建设单位要将实名制管理所需费用列入工程安全文明措施费。每个地区的推行标准可能有所不同,大家可以及时关注务工所在地的最新政策。
此外,也有网友存疑:建筑工人流动性这么强,可能干几年就转行了,有必要实行实名制管理么?国务院办公厅曾印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,提出促进建筑业农民工向技术工人转型,着力稳定和扩大建筑业农民工就业创业。这代表着,未来建筑行业的工作也会成为稳定的、可持续发展的专业技术岗位。
推动实名制管理,落实劳动合同制度,规范工资支付,开展技能培训和鉴定,促进建筑业农民工向技术工人转型。
通过这一系列改革,将使我们的建筑工人队伍日益发展壮大,为建筑业的发展奠定更加良好的基础。
2018-05-17 08:30:45建筑企业开分公司